Selasa, 14 November 2017

Cara Menghadapi Atasan yang Ribet

Cara Menghadapi Atasan yang Ribet

Cara Menghadapi Atasan yang Ribet - Ketika saya menjadi manajer pemasaran di People Magazine, kami memiliki bos yang mengusir semua karyawannya. "Pete" akan mulai mengembara di lorong pada pukul 4.30 untuk memastikan tidak ada yang meninggalkan pekerjaan sebelum pukul 5, dia akan memberikan tugas tapi kemudian melakukan mikromanage sampai mati, sepertinya dia menikmati berada dalam bisnis setiap orang, dan dia jarang memberikan ulasan kinerja yang bagus - kecuali jika itu dipantulkan kembali padanya. Kami menyebut dia sebagai Napoleon Pete. All-in-semua, Pete membuat semua orang di departemen gila, dan sedikit demi sedikit hampir setiap anggota departemen pergi. 
Pete adalah contoh sempurna aksioma di tempat kerja bahwa pencari kerja bergabung dengan perusahaan hebat tapi pergi karena bos yang buruk. Mungkin Anda memiliki atasan yang bersifat seksis atau rasis. Atau mungkin bos yang mengambil semua pujian untuk dirinya sendiri. Mungkin atasan Anda mengira Anda tidak memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan membuat Anda tetap larut setiap hari. Atau mungkin bos yang memberikan terlalu banyak tugas yang tidak mungkin memenuhi tenggat waktu (atau terus berubah tenggat waktu). Mungkin atasan Anda adalah pembohong patologis. Atau mungkin bosnya bermain sebagai favorit. Bos saya - apakah raksasa, pengendali aneh, tersentak, micromanagers, atau orang bodoh yang bodoh - dapat ditemukan di semua organisasi. Budaya pop suka mengolok-olok bos yang buruk, dari atasan berambut runcing di komik strip Dilbert, kepada bos yang sama sekali hina dari "The Office," menjadi bos anal-kompulsif dan jahat dari film Office Space ... tapi bos yang buruk bukan masalah tertawa saat Anda harus menghadapi dia setiap hari kerja. 
Dan, sayangnya, dengan penempatan yang tepat dalam beberapa tahun terakhir, mungkin ada bos yang terlalu banyak bekerja dan diurus daripada sebelumnya. Mungkin juga, penguasaan yang buruk itu hanyalah bagian dari budaya perusahaan. Satu studi menemukan bahwa hampir 80 persen karyawan yang disurvei mengidentifikasi atasan mereka sebagai manajer yang payah. Dan hampir 70 persen dalam penelitian yang dilakukan oleh Delta Road tersebut menyatakan bahwa atasan langsung mereka "tidak tahu" apa yang harus dilakukan untuk menjadi manajer yang baik. Penulis Harvey Hornstein, Ph.D., memperkirakan bahwa 90 persen angkatan kerja A.S. telah mengalami perilaku kasar pada suatu waktu. Dia mendasarkan kesimpulannya pada sebuah survei terhadap hampir 1.000 pekerja selama delapan tahun. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan jika bekerja untuk bos yang buruk? Artikel ini akan memberi Anda alat yang Anda butuhkan untuk mengelola situasi sebaik mungkin, namun ingatlah bahwa kadang-kadang satu-satunya solusi adalah mentransfer ke bagian perusahaan yang berbeda - atau mengganti atasannya. Pastikan Anda melakukan semuanya dengan benar. Solusi pertama adalah analisis jujur ​​atas tindakan dan perilaku Anda. Bagaimana Anda menangani diri sendiri dalam pekerjaan Anda? Apakah Anda selalu menempuh jalan yang tinggi, atau pernahkah Anda menggunakan backstabbing, gosip, atau kinerja buruk sesekali? Jika Anda manusia, kemungkinan bos buruk Anda telah mempengaruhi kinerja Anda, jadi cobalah mengabaikan semua gangguan ini dan fokus pada pekerjaan Anda untuk melihat apakah itu mengubah sesuatu.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar